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작성일 : 16-01-22 16:42

저성과자 해고 `공정해고` vs `추풍낙엽` / '저성과자 해고 가능해진다'…양대지침 노동시장 태풍

2016-01-22 16:41에 [저성과자] 키워드로 검색되었습니다. (Google, Naver, Daum API)

[저성과자] 구글 뉴스
	'저성과자 해고 가능해진다'…양대지침 노동시장 태풍 - 연합뉴스 일반해고 지침의 핵심은 '저성과자 해고'가 가능해진다는 점이다. 현행 근로기준법에서는 근로자의 해고를 엄격하게 제한한다. 사측에서 근로자를 해고할 수 있는 방법은 '징계해고'와 '정리해고' 두 가지다. 일반해고는 이와 달리 미국이나 유럽처럼 저성과자나 ... 2016.01.22 12:01
[단독] 대기업, 저성과자 교육 '고작 일주일' - 경향신문 저성과자 관리 프로그램을 도입하고 있는 국내 대기업 중 절반가량이 교육 기간을 불과 일주일 이내로 잡고 있는 것으로 나타났다. 또 1~2년이라는 짧은 기간의 인사평가를 기준으로 저성과자 관리 프로그램 대상자를 선별하는 사례가 70~80%에 달했다. 2016.01.05 09:29
	'저성과자 해고제' 회사가 찍으면 찍힌다 - 경향신문 지난 9월 한국경영자총협회는 '2015년 저성과자 관리실태 조사'를 발표했다. 전국 30인 이상 380개 기업을 대상으로 실시한 이 조사에서 기업의 51.1%는 저성과자가 경영활동에 미치는 영향이 '심각한 수준'이라고 응답했다. 또한 조사 기업의 51.8%는 저성과 ... 2016.01.02 14:57
	저성과자 해고 등 양대지침 정부안 발표…노동계 반발 - 경향신문 29일 정부서울청사 19층 대회의실에서 이기권 고용노동부 장관(왼쪽에서 두번째)과 노동법·노사관계 분야의 전문가들이 모여 저성과자 해고와 취업규칙 지침 관련 간담회를 하고 있다. 이날 간담회는 언론에만 공개됐고 노동계 참석은 통제됐다. 이준헌 기자 ... 2015.12.30 11:10
	한국노총, 저성과자 해고 지침 반발 노사정위 불참 - 한겨레 일반해고는 저성과자 해고를 뜻한다. 취업규칙 변경요건 완화는 근로자에게 불리한 사규를 도입할 때 노조나 근로자 과반수 동의를 받도록 한 법규를 완화하는 것을 말한다. 노사정위는 논의 당사자인 한노총의 회의 참여를 강력하게 희망하고 있으나, 한노총은 ... 2016.01.06 15:58
	저성과자 일반해고 칼날을 피하는 몇 가지 방법 - 미디어오늘 고용노동부가 7일 한국노총이 협의하지 않아도 일반해고 및 취업규칙 변경 요건 완화 등 양대지침 시행을 추진하겠다고 밝혔다. 저성과자 해고 내용과 절차를 담은 일반해고에 대해 '쉬운해고' 라는 반발이 거세지만 사실상 도입하겠다는 의지를 보인 것이다. 2016.01.08 08:34
고용부 “설문조사서 저성과자 해고 찬성 54%” - KBS뉴스 고용노동부는 최근 한국인사관리학회에 의뢰해 실시한 설문조사에서 기회를 줘도 개선이 없는 저성과자의 계약 해지에 대한 찬성이 54%로 나타났다고 밝혔습니다. 반대는 24%, 보통이라는 답변은 21%라고 밝혔습니다. 임금피크제 도입을 위한 취업규칙 변경 ... 2016.01.12 20:39
	'하나고 제보교사' 낙제점,'저성과자 해고제'의 미래? - 민중언론 참세상 김민석 전교조 법률지원실장도 “그나마 합리적인 것처럼 보이는 교육기관인 다른 학교에서도 전 교사의 사례처럼 감정적인 평가를 통해 강제 연수가 빈번히 벌어지고 있다”면서 “저성과자 해고제가 현 정부의 의도대로 공무원과 일반 노동자, 교원으로까지 확대 ... 2016.01.05 14:43
`나도 혹시`…'저성과자 해고' 어떻게 이뤄지나 - 연합뉴스 (서울=연합뉴스) 안승섭 기자 = 정부가 30일 일반해고 지침 초안을 발표하면서 '저성과자 해고'에 대한 근로자들의 관심이 커지고 있다. 정부가 내놓은 저성과자 해고는 '공정한 평가로 대상자 선정→재교육·전환배치 기회→개선 없으면 해고'의 3단계를 거친다고 ... 2015.12.30 18:41
	업무평가서 저성과자 분류된 고위공무원 2명 사표 제출 - 뉴시스 앞서 정부는 지난해 12월29일 저성과자 퇴출 제도를 골자로 하는 '고위공무원단 인사규정 개정안'을 국무회의에서 통과시킨 바 있다. 이 제도는 올해부터 본격적으로 시행된다. 저성과자 퇴출 제도는 '업무 미흡 공무원'에게 직권면직 처분을 내리는 것이 핵심이다 ... 2016.01.04 12:44

[저성과자] 다음 웹문서
`저성과자 해고 가능해진다`…양대지침 노동시장 태풍 평가가 극단적으로 엇갈린다. ◇ `성과 중심 노동시장 만들 것` vs `쉬운 해고 불러올 것` 일반해고 지침의 핵심은 `저성과자 해고`가 가능해진다는 점이다. 현행 근로기준법에서는 근로자의 해고를 엄격하게 제한한다. 사측에서 ... 2016.01.22
정부, 저성과자 해고·취업규칙 2대 지침 최종 확정 SNS 공유 및 댓글 정부가 저성과자 해고와 취업규칙 변경 요건 완화를 담은 2대 지침을 최종 확정했다. 이기권 고용노동부 장관은 22일 오후 정부세종청사에서 회견을 열어 2대 지침 최종안을 발표했다. 고용부는 25일 각 지방 고... 2016.01.22
`현저한 저성과자 해고`…정부, 양대 노동지침 전격 발표 규정 `취업규칙 변경요건`도 완화…노동계 `쉬운 해고` 강력 반발 `일반해고·취업규칙` 지침 25일부터 시행 현저한 저성과자를 해고할 수 있게 하고 취업규칙 변경 요건을 완화하는 내용의 정부 행정지침이 22일 전격 발표됐다. 정... 2016.01.22
단 1회 평가 후 저성과자로 쉬워진 해고 아타임즈 = 임진미 기자] 노동자에게 저성과 관리 프로그램 을 일주일 이내로 이수하게 한 후 단 1회 평가 후 저성과자로 판별해 해고가 쉬워지게 된다. 경향신문이 4일 입수한 한국노동연구원의 ‘인사평가제도 현황과 발전방안에... 2016.01.12
‘하나고 제보교사’ 낙제점, ‘저성과자 해고제’의 미래? 내용이 같았는데도 입학비리 재단을 공익제보한 뒤 몇 개월 만에 저성과자로 낙인찍힌 것이다. 이에 따라 전 교사의 사례는 정부가 전체 노동자를 대상으로 추진하는 ‘저성과자 해고 지침’의 미래를 보여주는 것이란 지적이 나온... 2016.01.19
[단독] 대기업, 저성과자 교육 `고작 일주일` ㆍ사업체 501곳 인사담당자 설문조사 ㆍ1~2년 ‘짧은’ 인사평가를 기준으로 저성과자로 분류 ㆍ“기업 인사관리 주먹구구…누구라도 해고대상 될 우려” 저성과자 관리 프로그램을 도입하고 있는 국내 대기업 중 절반가량이 교육 기간... 2016.01.05
`저성과자도 해고 사유`…정부 일반해고 지침 나왔다 한종수 기자 = 일반해고의 기준과 절차를 담은 정부의 지침이 윤곽을 드러냈다. 현행법상 퇴출 규정이 모호한 `저성과자`도 정당한 해고 사유에 넣겠다는 것이 지침의 핵심이다. 고용노동부는 30일 오전 정부서울청사에서 이기권... 2015.12.30
정부 `저성과자 해고` 지침 발표…노정 갈등 격화될듯(종합) 동의 없이 임금피크제 등 `취업규칙 변경요건 완화` 지침도 발표 (서울=연합뉴스) 안승섭 기자 = 정부가 30일 `저성과자 해고`와 `취업규칙 변경요건 완화` 지침 초안을 발표했다. 양대 지침은 노동계가 가장 강력하게 반대하는 ... 2015.12.30
저성과자 해고는 무조건 절대평가가 기준.jpg 무조건 해고할 수 있나. “아니다. 근로자가 동의하는 공정한 평가체계를 갖춰야 한다. 이를 바탕으로 저성과자를 추린다. 대신 저성과자로 분류되더라도 배치 전환이나 교육 훈련과 같은 재기의 기회, 즉 패자부활전을 치를 수 있... 2015.12.31
시작된 저성과자 해고 - ‘해고 각서’ 쓰게 한 한국지엠 하청업체 시작된 저성과자 해고 - ‘해고 각서’ 쓰게 한 한국지엠 하청업체 [이슈/관심] 글쓴이 : 수기2015 날짜 : 2016-01-14 (목) 12:55 조회 : 1047 http://news.khan.co.kr/kh_news/khan_art_view.html?artid=20160113222352… (5) ㆍ‘인... 2016.01.14

[저성과자] 다음 동영상
	저성과자 해고 `공정해고` vs `추풍낙엽` 2015.12.31 / 1177Sec.
	저성과자 관리를 위한 인재귀환 프로젝트 2011.12.18 / 212Sec.
	저성과자 CARE 2010.08.26 / 183Sec.

[저성과자] 네이버 이미지

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